找工作被問當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問得難以回答的問題無非是詢問求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來收集那么我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作，都會(huì)有一定的夸大，這無可厚非，但過于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車。企業(yè)的招聘家園，你我的求職網(wǎng)站。仙居求職臺(tái)州招聘排行
什么？！一頁紙簡歷真的是個(gè)誤導(dǎo)！有人堅(jiān)定地認(rèn)為“好簡歷只需要一頁紙”。不知道這個(gè)觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導(dǎo)。請(qǐng)先記住結(jié)論：求職簡歷的篇幅與簡歷的核心競爭力一點(diǎn)關(guān)系都沒有。簡歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認(rèn)為你過往的經(jīng)驗(yàn)足以勝任某個(gè)正在招聘的工作崗位的簡歷，就是好簡歷。勝任的關(guān)鍵要點(diǎn)只有一個(gè)——匹配。沒有聯(lián)系，不能匹配，自然沒有機(jī)會(huì)。讓簡歷體現(xiàn)核心競爭力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時(shí)刻與哪些公司、哪些職位、哪些項(xiàng)目有關(guān)？2.在這些公司、職位和項(xiàng)目中，你是否處于主導(dǎo)地位？參與程度如何？3.這些高光時(shí)刻對(duì)應(yīng)的是什么技能，需要擁有哪些知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)？把這些總結(jié)出來，就能找到你的核心競爭力?？吹綑C(jī)會(huì)的時(shí)候，你要判斷是否契合，契合的就去投，不契合就放棄。同時(shí)，要設(shè)計(jì)用戶體驗(yàn)，突出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。三門附近臺(tái)州招聘哪里好通過我們的解決方案，人才應(yīng)聘行業(yè)將實(shí)現(xiàn)更加高效和可靠的人才篩選。
這樣投簡歷可以提高你的簡歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個(gè)招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實(shí)名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴(yán)格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時(shí)間（尤其是標(biāo)注盡快到崗）”，言簡意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時(shí)間內(nèi)的所有簡歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會(huì)直接被忽略，pdf是為了避免簡歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向于一封郵件一封郵件地查看，這時(shí)正文如果有內(nèi)容就會(huì)更加直接，正文和附件都有，雙重保障。不要認(rèn)為一些小細(xì)節(jié)不重要~投遞簡歷的很多小細(xì)節(jié)會(huì)決定首要印象的，看到一封簡潔、信息明確的郵件，HR的反應(yīng)都會(huì)是“WOW，這個(gè)不錯(cuò)/還行，讓我看看”。
找工作之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？許多人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在求職的過程中往往不那么順利，我們?cè)谡夜ぷ髦耙龊靡韵聹?zhǔn)備：（一）認(rèn)清想做什么找工作前先問自己五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到很大程度的契合，對(duì)實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。每個(gè)人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們?cè)谇舐殨r(shí)，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。（三）做一份優(yōu)良的應(yīng)聘簡歷首先簡歷的排版要力求簡潔，主次分明，語言干脆利落，切忌花哨、顏色艷麗醒目。其次簡歷上的照片一定要正式且清晰，拍照時(shí)精神飽滿，著裝也要得體，太過隨意的照片會(huì)讓人覺得不夠尊重對(duì)方，不夠重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)。一份好的簡歷還要突出重點(diǎn)內(nèi)容，圍繞用人單位對(duì)招聘崗位的任職要求去展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，讓HR對(duì)你青睞相加。求職高薪領(lǐng)航，創(chuàng)造人生價(jià)值!
隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實(shí)密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會(huì)被HR認(rèn)為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點(diǎn)，只顧字?jǐn)?shù)多，實(shí)際是不用寫的。3盡量使用目標(biāo)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語，模板的術(shù)語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準(zhǔn)沒錯(cuò)。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述自己的工作，并量化成果。量化十分重要，切記泛泛而談職業(yè)生涯，從這里開始！路橋區(qū)臺(tái)州招聘咨詢問價(jià)
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勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會(huì)簽勞動(dòng)合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動(dòng)合同的。實(shí)際上，以上都是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動(dòng)合同，可向用人單位要求索賠。仙居求職臺(tái)州招聘排行