職場(chǎng)小白面試時(shí)如何談薪資？在面試談薪過(guò)程中，我們常會(huì)聽(tīng)到HR這樣問(wèn)：“你期望的薪資是多少？”聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，很多人心里都會(huì)有些嘀咕，不知該如何回答，擔(dān)心一不小心就掉坑里。實(shí)際上，這是個(gè)薪酬導(dǎo)向問(wèn)題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個(gè)概念：“一是底線(xiàn)薪資，二是理想薪資。”這也是談薪較重要的“兩條線(xiàn)”，理清之后便可以在兩條線(xiàn)之間選擇自己滿(mǎn)意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€(xiàn)薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準(zhǔn)點(diǎn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，設(shè)置一個(gè)底線(xiàn)薪資，可以是不低于個(gè)人滿(mǎn)意度的60~80%。“理想薪資”并非是漫天要價(jià)，而是提前做好市場(chǎng)調(diào)研和分析，以崗位市場(chǎng)薪資水平為基準(zhǔn)點(diǎn)，上浮15~30%的幅度，可以是個(gè)人滿(mǎn)意度的100~120%。在理清薪酬的“兩線(xiàn)”之后，還要抓準(zhǔn)開(kāi)口的時(shí)機(jī)，不要輕易就交出自己的底牌。在回答的時(shí)候盡可能取巧地說(shuō)區(qū)間薪資，建議可以嘗試報(bào)期望值、報(bào)理想值，預(yù)留好HR壓價(jià)的空間，高開(kāi)低走，努力多爭(zhēng)取一點(diǎn)。求職者的天堂，求賢者的樂(lè)園！找工作臺(tái)州招聘排行
如何度過(guò)焦慮，找到喜歡的工作？什么是心儀的工作呢？應(yīng)該滿(mǎn)足下面幾個(gè)條件：公司是你想去的、行業(yè)是你想要的、薪資水平是能讓你滿(mǎn)意的、成長(zhǎng)空間是可以期待的。首先，我們也許就是要通過(guò)不斷的嘗試才能找到真正想要的職業(yè)方向。很多人會(huì)提倡先把自己的擇業(yè)方向固定下來(lái)，再不斷的往這個(gè)方向努力；而另一種方法是要學(xué)會(huì)積極調(diào)整自己的方向，找到自己真正有興趣并且未來(lái)又充滿(mǎn)潛力的事業(yè)去做，不要把自己限定住。其次，面試簡(jiǎn)歷的投遞有時(shí)候靠的是運(yùn)氣，找到合適的工作是個(gè)小概率事件，所以不要過(guò)度焦慮。投遞給心儀公司的概率、HR把你的求職簡(jiǎn)歷從成百上千份篩選出來(lái)的概率、自己斟酌是否赴面的概率等等。把這些概率乘起來(lái)，得出找到心儀工作的概率，這個(gè)概率可能遠(yuǎn)比我們想象的低。然后，心理建設(shè)。多疏導(dǎo)內(nèi)心，與同樣應(yīng)聘的小伙伴交流。不是你太差，而是你這職業(yè)生涯的調(diào)整必定會(huì)產(chǎn)生的問(wèn)題。但是請(qǐng)相信你自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，他們一定會(huì)在某個(gè)時(shí)刻迸發(fā)出來(lái)并且深深的吸引到你的面試官，為你爭(zhēng)取到你心儀的工作。黃巖區(qū)附近臺(tái)州招聘選擇登錄臺(tái)州求職網(wǎng)，稱(chēng)心人才任你找！
找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來(lái)三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、拓展類(lèi)，有些人則會(huì)鎖定行政類(lèi)、人事類(lèi)、文書(shū)類(lèi)等等。3、針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對(duì)職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷(xiāo)售類(lèi)要突出自己的溝通長(zhǎng)處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機(jī)會(huì)。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡(jiǎn)歷一份、各類(lèi)證明復(fù)印件各一份、水筆一支。4)在家里預(yù)先設(shè)置一些可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，提前想好答案。6、進(jìn)行面試。對(duì)HR實(shí)事求是，對(duì)各類(lèi)問(wèn)題都要認(rèn)真對(duì)待，展現(xiàn)比較好的一面。7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因?yàn)檫@是雙向選擇，對(duì)方在選擇你，你也在選擇對(duì)方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不**B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當(dāng)時(shí)用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不**你就是不好的，只是暫時(shí)不適合而已。
這樣投簡(jiǎn)歷可以提高你的簡(jiǎn)歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個(gè)招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開(kāi)自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類(lèi)網(wǎng)站。郵箱實(shí)名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來(lái)更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱(chēng)固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴(yán)格按照企業(yè)方的要求來(lái)，如果沒(méi)有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時(shí)間（尤其是標(biāo)注盡快到崗）”，言簡(jiǎn)意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時(shí)間內(nèi)的所有簡(jiǎn)歷附件，然后一起查看，如果求職者沒(méi)有附件會(huì)直接被忽略，pdf是為了避免簡(jiǎn)歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向于一封郵件一封郵件地查看，這時(shí)正文如果有內(nèi)容就會(huì)更加直接，正文和附件都有，雙重保障。不要認(rèn)為一些小細(xì)節(jié)不重要~投遞簡(jiǎn)歷的很多小細(xì)節(jié)會(huì)決定首要印象的，看到一封簡(jiǎn)潔、信息明確的郵件，HR的反應(yīng)都會(huì)是“WOW，這個(gè)不錯(cuò)/還行，讓我看看”。求職找工作，上臺(tái)州求職網(wǎng)，綻放光芒！
勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過(guò)了試用期才會(huì)簽勞動(dòng)合同，甚至還有工作滿(mǎn)1年才簽勞動(dòng)合同的。實(shí)際上，以上都是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動(dòng)合同，可向用人單位要求索賠。求職人才濟(jì)濟(jì)，臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您！玉環(huán)有哪些臺(tái)州招聘服務(wù)電話(huà)
職業(yè)生涯，從這里開(kāi)始！找工作臺(tái)州招聘排行
找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問(wèn)題？在求職過(guò)程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類(lèi)企業(yè)大事都是老板說(shuō)了算，部門(mén)架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無(wú)晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒(méi)用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說(shuō)熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢(qián)，二是要學(xué)會(huì)分辨福利，切勿墜入福利陷阱。現(xiàn)在職場(chǎng)中，待遇陷阱太多，很多工作聽(tīng)起來(lái)年薪有幾十萬(wàn)，但是能穩(wěn)穩(wěn)拿到手的月薪就三五千，平時(shí)有懲罰制度沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，年底連年終獎(jiǎng)都沒(méi)有，很多可望而不可及。找工作臺(tái)州招聘排行