畢業(yè)生如何面對自己“專業(yè)不對口”的問題？所求職位與所學專業(yè)不對口的現象，在畢業(yè)生就業(yè)時時有發(fā)生。究其原因：一是因為所學專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)。“專業(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結構等更有利于畢業(yè)生直面市場或轉行發(fā)展。“專業(yè)不對口”是職業(yè)轉折而非學無所用。大學生除了學習專業(yè)知識外，更重要的是進行人生熏陶，提升自己的社會認知和精神境界。用人單位看中的是大學生的學習能力和生活經歷等，所以即使就業(yè)專業(yè)不對口，同樣會被錄用?！皩I(yè)不對口”是人生經歷而非人生悲劇。人生經歷就是一種財富，不能簡單地“以成敗論英雄”，更不能簡單地以就業(yè)崗位與專業(yè)對口與否來論成敗。人才大市場，求職快車道！溫嶺人才臺州招聘服務電話
無工作經驗往屆生應該怎么找工作？對于往屆生來說，求職的渠道沒有應屆生豐富，而恰恰其中一部分人也并沒有什么拿得出手的工作經驗。在雙重打擊下，該怎么調整自己、融入社會呢？一、認識你自己。關注你自身的優(yōu)劣，喜歡什么，學過什么，擅長什么，再去尋找社會中是否有和自己的能力興趣相匹配的崗位。二、嘗試進行規(guī)劃。對于公司來說，無工作經驗的往屆生幾乎沒有什么優(yōu)勢，但是如果能讓公司看到你對于自己未來職業(yè)生涯乃至對公司前景的規(guī)劃，或許可以證明你的上進心和計劃能力，填補經驗的空白。三、增加附加值。由于你的求職時間很緊張，所以建議在求職過程中不要盲目等待，可以去從事一些利于未來發(fā)展的副業(yè)，同時獲得一些經濟來源。例如如果想應聘互聯網公司，可以嘗試做新媒體賬號；如果想從事技術型工作，性格也偏內向，那么更要增長自己的談判和人際交流能力，增加附加值。臺州臺州招聘網站通過我們的解決方案，人才應聘行業(yè)將實現更高效的人才匹配和招聘效果。
為什么說簡歷中不要寫自我評價?一份職業(yè)化的簡歷，應該多描述客觀事實，避免自我評價。自我評價板塊設計的初衷看上去挺好，概括你的特點，方便面試官在簡歷篩選環(huán)節(jié)，迅速了解你與職位的匹配度。但HR單單通過“自我評價”里的信息，真的能了解你嗎？這是一場多數人在爭搶少數機會的競賽，每個人都會在博弈中做出對自己相對有利的選擇，比如給簡歷美美容。所以簡歷中通常泛濫著溢美之詞：“較強的創(chuàng)新思維能力”“具有豐富的社會活動能力”……再到，泛濫到“終身學習者”“斜杠青年”……到此，“自我評價”完全成了求職者的自嗨。面試過程中，應聘者和面試官是站在對立面的。一邊面試官不喜歡應聘者老王賣瓜，另一邊應聘者也不喜歡面試官裝腔作勢，互相質疑。所以為了提高篩選速度，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，自我評價部分往往會被HR自動過濾掉。HR也不想因為自我評價夸張與否，而錯失任何一個可能勝任職位的候選人。如果非要在求職簡歷中保留自我評價，那么請你盡量寫，與職位所需能力匹配的客觀事實。如：熟悉數據統計分析、有一定商務寫作能力，不要談什么思維、性格之類的主觀內容。
準備求職的大學生一定要知道的7件事！1.能校招一定要校招，不要不重視你的應屆生身份！一旦畢業(yè)，你就只能參加社招，和超多有經驗的人一起競爭，難度簡直比校招高出好幾個級別！2一定要慎重選擇企業(yè)、行業(yè)、崗位！尤其是畢業(yè)后的首份工作，會對你以后的職業(yè)生涯產生很大的影響！3.企業(yè)的好壞不要只看工資、五險一金、晉升通道、培訓成長一樣重要。很多企業(yè)會為員工提供落戶支持、購房補貼、三餐、商業(yè)保險、健康體檢等。4.大多同學都是跨專業(yè)求職，運營、市場、產品、數據分析、供應鏈等崗位，或者管培生計劃對專業(yè)限制都比較少，比較適合跨專業(yè)求職的同學。5.實習經歷很重要，嚴重內卷的當下，一份高含金量的實習經歷不僅能豐富簡歷，還能讓HR快速了解你的能力、潛力。6.每年2月開始進入春招季，3月4月進入高峰期，5月之后機會就會越來越少，因此一定要抓住這短短的3個月時間。7.春招不僅是面向22屆的應屆生，更有超多的暑期實習崗面向23屆，并且轉正率超高，是個彎道超車的好機會！職業(yè)生涯，從這里開始！
簡歷上一定要放照片嗎？簡歷照片并不是必填項，但放上照片可能增加通過篩選的幾率。簡歷起初叫“資格簡介”，它本身并沒有記錄應聘者完整的個人信息，也不會放上照片。除了簡歷初期的定位差異外，當時打印、復印技術尚不成熟也是簡歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來看，不放照片確實更能保護個人隱私，也體現了求職過程中雙方的平等地位，但實際上，兩者的地位從來就不是完全平等的，歷史上幾乎任一時期，人力資源市場都是僧多粥少的買方市場。隨著印刷技術和信息技術的發(fā)展，在求職簡歷上添加照片也變得信手拈來。在簡歷照片幾近普及的當下，帶照片的簡歷就成了HR的一個基準期望值，不帶照片反而會顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往還會要求應聘者發(fā)一張生活照，因為照片或多或少能透露一些背景信息。同時，在求職的簡歷中添加了照片，更能體現求職者的求職動機和認真，并讓HR感受到更高的可信度和更近的心理距離。對心理距離更近的事物，人們在認知上則傾向于采用低水平解釋。也就是說，雖然HR看的是簡歷，但會結合背景信息，關注更多細節(jié)，更像是面對一個活生生的人，所以不會去輕易給你貼標簽。求職找工作，上臺州求職網，綻放光芒！椒江區(qū)推薦臺州招聘套餐詳情
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公司招聘時，這些面試技巧你知道嗎？如果你到了面試這一關，那么恭喜你已經的求職之路已經只剩下一個難關。做好充分的面試準備對于求職者來說十分必要。那么以下這些面試的準備技巧，你都知道嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般來說，面試官都已經有了初步的詢問方向和目標，他們提出的問題大多都是及其具有針對性的，大體上圍繞你的工作能力、業(yè)務能力和對公司的熟悉程度。這就要求求職者在面試前要提前對公司的企業(yè)文化有更加深入的了解，在面試的時候態(tài)度更要非常端正，同時思緒靈活，緊跟著面試官的話題思路走，要注意說話的語氣，不要泛泛而談，說話要有中心，主題目標明確。溫嶺人才臺州招聘服務電話