小企業(yè)模仿大企業(yè)的戰(zhàn)略定位有什么風(fēng)險？戰(zhàn)略定位之所以叫定位，就是占據(jù)一個有利的位置。小企業(yè)去模仿大企業(yè)的定位，并不具備大企業(yè)的資源優(yōu)勢，規(guī)模優(yōu)勢，怎么能占穩(wěn)這個位置呢？在同一個位置上，只要大企業(yè)揮一揮衣袖，小企業(yè)就灰飛煙滅了。小企業(yè)用大企業(yè)同樣的方式和大企業(yè)競...

品牌營銷策劃的根本目的在于能夠更好的為廣大用客戶提供較有實力的市場推廣方案。對一些尚未有強勢品牌的領(lǐng)域，雖然暫時缺少品牌，但從長遠(yuǎn)來看，品牌消費逐漸會形成一種習(xí)慣。一旦其它企業(yè)進(jìn)入，迅速建立品牌，形成第1品牌的印象，在品牌營銷策劃方面切不可過于拖踏。進(jìn)行品牌營...

升維咨詢的企業(yè)戰(zhàn)略定位五步法，對機會、環(huán)境、市場、競爭四個維度10多項關(guān)鍵性指標(biāo)進(jìn)行提煉分析，為企業(yè)正確的戰(zhàn)略定位提供了解決方案。升維戰(zhàn)略定位首先是業(yè)務(wù)定位，所謂業(yè)務(wù)定位就是選擇進(jìn)入哪個行業(yè)，做哪塊業(yè)務(wù)和不做哪塊業(yè)務(wù)，與同行有什么樣的不同之處。如何利用行業(yè)的優(yōu)...

品牌戰(zhàn)略營銷咨詢還需要重視品牌的形象，伴隨著市場的快速發(fā)展變化，消費者的需求也是有變化的。對于企業(yè)來說，跟上市場的腳步非常重要，根據(jù)消費者的需求來調(diào)整品牌的形象。不過品牌的整體形象還是要保持穩(wěn)定的，不能完全改變，還是要在以前的基礎(chǔ)上進(jìn)行，做出能夠滿足當(dāng)下審美要...

品牌營銷（Brandmarketing），是通過市場營銷使客戶形成對企業(yè)品牌和產(chǎn)品的認(rèn)知過程，是企業(yè)要想不斷獲得和保持競爭優(yōu)勢，必須構(gòu)建高品位的營銷理念。高級的營銷不是建立龐大的營銷網(wǎng)絡(luò)，而是利用品牌符號，把無形的營銷網(wǎng)絡(luò)鋪建到社會公眾心里，把產(chǎn)品輸送到消費者...

升維戰(zhàn)略這個詞近幾年在企業(yè)界被提起的越來越多。很多人并不太清楚升維戰(zhàn)略是怎么一回事。其實升維戰(zhàn)略，全稱升維戰(zhàn)略營銷落地咨詢。 在2012年時候，升維戰(zhàn)略學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊較早提出“企業(yè)未來的競爭不再是規(guī)模之爭，而是維度之爭”，也就是會批量出現(xiàn)標(biāo)志更高維度的小企業(yè)會顛...

小企業(yè)能模仿大企業(yè)的戰(zhàn)略定位嗎？肯定不行，小企業(yè)不具備大企業(yè)的資源、市場、團(tuán)隊以及客戶優(yōu)勢，如果模仿大企業(yè)的戰(zhàn)略定位，恐怕還沒走到市場上，自己就把自己拖死了。即使小企業(yè)融到了資，也一樣危險，大企業(yè)隨時可以對你進(jìn)行碾壓，因為他知道你所有的套路，這本來就是你抄他的...

戰(zhàn)略定位應(yīng)基于三大關(guān)鍵準(zhǔn)則。準(zhǔn)則二、戰(zhàn)略需要在競爭時做出取舍，即選擇不做哪些事。有些競爭行為是不相容的，因此，在某個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)收入往往以另一個領(lǐng)域的損失為前提。準(zhǔn)則三、戰(zhàn)略意味著要在企業(yè)的所有活動之間創(chuàng)造一種“配稱”。配稱讓企業(yè)所有活動彼此互動并互相加強。比如，...

品牌營銷策略有：品牌銷售。品牌銷售和品牌傳播一樣也是品牌營銷的中間環(huán)節(jié)，只是品牌傳播更多側(cè)重廣告、軟文方面的第三方傳播，而品牌銷售則更為側(cè)重自身的品牌經(jīng)營。品牌銷售主要包括了：人員推銷、店員促銷、廣告促銷、事件營銷等。品牌營銷策略有：品牌管理。品牌管理是品牌營...

品牌營銷的前提是產(chǎn)品要有質(zhì)量上的保證，這樣才能得到消費者的認(rèn)可。 品牌建立在有形產(chǎn)品和無形服務(wù)的基礎(chǔ)上。有形是指產(chǎn)品的新穎包裝、 獨特設(shè)計、以及富有象征吸引力的名稱等。而服務(wù)是在銷售過程當(dāng)中或售后服務(wù)中給顧客滿意的感覺，讓他/她體驗到做真正“上帝”的幸福感。讓...

品牌營銷需要注意的關(guān)鍵的方面如下：必須要注重產(chǎn)品的用戶體驗，在消費者用戶選擇哪個產(chǎn)品時除了選擇企業(yè)品牌的原因，另外關(guān)鍵的一方面就是企業(yè)的產(chǎn)品了，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量是否過硬、實用性價值高不高，以及用戶的購買服務(wù)體驗等等方面都會影響到消費者對該品牌產(chǎn)品的選擇機會。企業(yè)...

升維戰(zhàn)略學(xué)創(chuàng)立人，升維咨詢首席戰(zhàn)略顧問劉華雷提醒創(chuàng)業(yè)者，一定要花足夠多的時間思考戰(zhàn)略定位的問題。戰(zhàn)略定位一旦錯了，很多努力可能會白費。戰(zhàn)略定位就好比衣服上的扣子，如果開始就扣子扣錯了，后果可想而知。越是市場變化快，越是產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，越要沉下心來思考戰(zhàn)略定位。...

企業(yè)咨詢管理公司是為企業(yè)解決管理上存在的問題，幫助企業(yè)提高運作效率，更好地達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。一般管理咨詢公司是以項目小組的形式來進(jìn)行組織管理的，特點就是靈活性比較強，能夠根據(jù)被服務(wù)企業(yè)存在的問題組建項目小組。管理咨詢公司的職能部門有客戶服務(wù)中心、咨詢師項目團(tuán)隊、人...

一般好的企業(yè)培訓(xùn)師需具備以下條件：1.管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷，通常在碩士以上，如有海外留學(xué)或受訓(xùn)經(jīng)歷較佳；2.對主講的課程有豐富的工作背景，特別是有名大公司的任職資歷；3.具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗，良好的溝通、表達(dá)能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教...

企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)在進(jìn)行評估時，對待不同的員工，評估的側(cè)重點也有所不同。企業(yè)基層員工評估：側(cè)重其本人的表現(xiàn)。比如培訓(xùn)后完成工作質(zhì)量有無特別提高、工作技巧有無明顯提升、績效有無提高，人員的出勤、工作積極性有無改進(jìn)等。企業(yè)管理人員評估：側(cè)重整個團(tuán)隊的表現(xiàn)。管理者作為團(tuán)...

升維咨詢的企業(yè)戰(zhàn)略定位五步法，對機會、環(huán)境、市場、競爭四個維度10多項關(guān)鍵性指標(biāo)進(jìn)行提煉分析，為企業(yè)正確的戰(zhàn)略定位提供了解決方案。升維戰(zhàn)略定位首先是業(yè)務(wù)定位，所謂業(yè)務(wù)定位就是選擇進(jìn)入哪個行業(yè)，做哪塊業(yè)務(wù)和不做哪塊業(yè)務(wù)，與同行有什么樣的不同之處。如何利用行業(yè)的優(yōu)...

品牌營銷需要注意的關(guān)鍵的方面如下：必須要注重產(chǎn)品的用戶體驗，在消費者用戶選擇哪個產(chǎn)品時除了選擇企業(yè)品牌的原因，另外關(guān)鍵的一方面就是企業(yè)的產(chǎn)品了，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量是否過硬、實用性價值高不高，以及用戶的購買服務(wù)體驗等等方面都會影響到消費者對該品牌產(chǎn)品的選擇機會。企業(yè)...

企業(yè)培訓(xùn)的目的是：適應(yīng)變化完成任務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代，行業(yè)和企業(yè)會隨著客戶需求和市場發(fā)展不斷的變化。企業(yè)每天都會受到不同的沖擊和變革，如果要適應(yīng)這種變革，企業(yè)內(nèi)部就就需要不斷的學(xué)習(xí)，沒有這種學(xué)習(xí)，即使你的工作崗位沒有發(fā)生變化，你可能會被這個時代淘汰掉。只有員工的學(xué)...

企業(yè)咨詢管理的特性：合理性是企業(yè)咨詢管理不可或缺的本質(zhì)。企業(yè)咨詢管理的合理性反映在三個層面：其一，全部資詢?nèi)^程全是遵照材料科學(xué)和別的有關(guān)課程的基本概念。其二，企業(yè)咨詢管理的確診全過程合乎由淺入深、去其糟粕、由部分到全局性的事情了解全過程。其三，企業(yè)咨詢管理改...

企業(yè)在做戰(zhàn)略定位時，考驗企業(yè)家的是取舍，所謂大舍才能大得，但真在要做選擇的時候往往很糾結(jié)，這一方面要看企業(yè)家的格局和理想，另一方面要看戰(zhàn)略定位的功力。外面有什么機會，什么事可是做的，是值得做的，是能做的。不同的時候就會有不同的機會，只有具備戰(zhàn)略遠(yuǎn)見的的企業(yè)家才...

企業(yè)培訓(xùn)項目依據(jù)：1.以工作崗位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。企業(yè)的職工都有在崗的標(biāo)準(zhǔn)和要求(包括知識\技能、工作 態(tài)度等)。這些標(biāo)準(zhǔn)和要求是企業(yè)職工上崗的基本標(biāo)準(zhǔn)，若企業(yè)的職工不具備他所要上崗的崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求，就應(yīng)該通過培訓(xùn)達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)。2.以生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。質(zhì)量是企業(yè)的...

企業(yè)管理咨詢目的：企業(yè)管理咨詢是從根本上提高企業(yè)的素質(zhì),改善企業(yè)的運行機制，增強企業(yè)對環(huán)境的動態(tài)適應(yīng)能力。從深層次上來探討，不只是直接提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，更重要的對一個企業(yè)來說，不論它的生存和發(fā)展，歸根到底取決于這個企業(yè)是否能形成一個目標(biāo)正確、適應(yīng)性很強的...

新時代下，品牌營銷者必須明白，在這個世界上，其實沒有消費者存在，因為每個人購買產(chǎn)品的目的不是讓企業(yè)賺錢的，而是為了實現(xiàn)自己需要的價值。因此，網(wǎng)時代的品牌就是能夠幫助顧客進(jìn)行輕松決策的重要參考，因為現(xiàn)在的顧客的選擇實在是太多了，而他們用于選擇的時間又太少了。所以...

為什么大多企業(yè)戰(zhàn)略定位創(chuàng)新以失敗而告終？沒有一家企業(yè)在做戰(zhàn)略定位時不希望成功的，但大多企業(yè)的結(jié)果往往卻事與愿違。主要原因大致是有3種類型。類型一埋頭苦干型。就是企業(yè)自己沒有精通戰(zhàn)略定位的人，仍然是靠自力更生，埋頭苦干，把戰(zhàn)略定位變成了頭腦風(fēng)暴，甚至變成了點子大...

戰(zhàn)略定位決定了企業(yè)的資源配置。因為任何一家公司的資源都是有限的，中小企業(yè)更是如此。公司必然把有限的資源集中在能產(chǎn)生比較大回報的事情上。公司的資源主要包括資金、設(shè)備、廠房、品牌、合作伙伴、人力資源，特別是人力資源的使用和投資不當(dāng)，公對公司的發(fā)展產(chǎn)生非常嚴(yán)重的負(fù)面...

對于網(wǎng)絡(luò)企業(yè)來說，企業(yè)的品牌形象是從網(wǎng)站開始的，網(wǎng)站在一定程度上表示著企業(yè)的品牌。需要指出，在電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)營銷還沒有在全球得到充分發(fā)展的時候，互聯(lián)網(wǎng)作為新興的虛擬市場，它的覆蓋面只是世界市場的一部分，許多消費者還不能接受或使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式；許多發(fā)展中國家，特...

企業(yè)的高層管理者，一定要弄清楚戰(zhàn)略定位在在什么時候重要，管理在什么時候重要。一般來說，創(chuàng)業(yè)期的起步階段、規(guī)模收益遞減階段和成長期的壟斷收益遞減階段，管理很難出效益。這時候正是戰(zhàn)略定位重構(gòu)的重點時期，在這三個階段戰(zhàn)略定位尤其重要，因為這時是決定企業(yè)拐點關(guān)鍵節(jié)點。...

企業(yè)管理咨詢公司如果從服務(wù)內(nèi)容來說，大體分為兩類：1、專業(yè)模塊咨詢：包括人力資源咨詢，精益生產(chǎn)咨詢，市場營銷咨詢，ERP咨詢，戰(zhàn)略運營咨詢等；市場上這樣的管理咨詢公司比較多，絕大多數(shù)的管理咨詢公司都是專業(yè)模塊咨詢。2、管理系統(tǒng)咨詢：就是注重從管理系統(tǒng)出發(fā)解決企...

企業(yè)培訓(xùn)原則是：公司對員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。1、系統(tǒng)性：員工培訓(xùn)是一個全員性的、全方面的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。2、制度化：建立和完善培訓(xùn)管理制度，把培訓(xùn)工作例行化、制度化，保證培訓(xùn)工作的貫徹落實。...

我國企業(yè)管理咨詢業(yè)現(xiàn)狀：在我國，企業(yè)咨詢業(yè)屬于新興行業(yè)。咨詢業(yè)是指為消費者提供各種專業(yè)化的咨詢服務(wù)，比如金融理財、醫(yī)療衛(wèi)生、市場研究等等的行業(yè)。在當(dāng)今國際社會，咨詢業(yè)已經(jīng)開始受到普遍的重視。因為咨詢業(yè)能客觀地為社會進(jìn)行大到社會科學(xué)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的制訂，小到家...