人力資源服務包括人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略咨詢。人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由當初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。 招人用人就找常州醫(yī)企行企管！技工招聘人力資源服務介紹人事代理的內容分為1、辦理在職流...

醫(yī)企行企管專注于華東區(qū)域制造行業(yè)中高人才的獵聘，獵頭顧問均是本科學歷，平均工作年限3年以上。成熟的人才網絡、豐富的行業(yè)人才儲備、完善的獵頭操作系統(tǒng)，標準的獵頭操作流程是我們突出的優(yōu)勢。到目前為止已累計為100多家客戶服務，累計成功500多個中高職位。服務優(yōu)勢：1、完善的項目控制流程（通過職位評估、面試篩選、背景調查、入職協(xié)助、訪問評估等主要環(huán)節(jié)的把控）。2、專業(yè)的信息化管理及嚴格的信息保密措施。3、快速的服務周期，一周至兩周推薦合適的候選人并協(xié)助安排面試。4、充足的職位候補，預先為客戶可能缺損的崗位物色候選人。5、專業(yè)的外企招聘網站，地區(qū)的品牌優(yōu)勢。6、性價比優(yōu)勢7、推薦面試率80%以上。常州...

勞務派遣（TalentDispatch）又稱人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種用工模式。勞務派遣旨在通過勞動關系轉移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問題，同時將企業(yè)HR從繁瑣的事務性工作中解放出來，提高工作效率，同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關系,減少勞動關系風險。服務內容：1）完全派遣由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2）轉移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3）短...

招聘流程外包分為以下幾類，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經更好的運用。一、企業(yè)代理招聘有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個新的團隊組建，單憑企業(yè)的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時間成本來講，還沒有使用招聘流程外包rpo服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用于技術類職位和人事、行政、財務類等職位，以及部分主管級、經理級等職位。二、應屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學生的比較好時期，全國成千上萬的大學生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費精力的，因為校園招聘時間緊張，需要準備的工作也非常繁瑣，推廣...

招聘流程外包英文全稱:RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO可以提供的是"起點到終點(EndtoEnd)"的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交...

人力資源職能外包的優(yōu)勢：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經營績效。企業(yè)想獲得較大利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。因此，經營成本會下降，經營績效就相對提高。3、轉移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省...

“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出“”人力資源”的定義，它是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。隨著世界經濟的發(fā)展，服務業(yè)逐漸發(fā)展成熟，一些培訓機構和服務公司開始走向更專業(yè)的人力資源服務道路。人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資...

人力資源外包有什么好處？一、人力資源管理效率提升?，F(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有好處的。二、規(guī)避用工風險。當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者不明情況下，企業(yè)反復處理仲...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供HR職能外包：1.常規(guī)人事代理，在人力資源和社會保障部門監(jiān)管下及平等自愿的基礎上，由專業(yè)的第三方接受用人單位、勞動者和失業(yè)者的委托，在一定期限內為其代理部分或者全部人事關系、檔案管理或社會保障業(yè)務的有償服務，代理方和委托方不存在勞動關系及行政隸屬關系。服務內容：服務內容政策咨詢與規(guī)劃入職、離職手續(xù)辦理社會保險、公積金代繳代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)人事檔案管理辦理在職流動人員人事關系轉移手續(xù)代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。服務對象：A.辭職、辭退和解除聘用合同的人員B.各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員C.各類非國有單位聘用的人員D.自謀職業(yè)的轉業(yè)干部E.自費大中...

醫(yī)企行企管專注于華東區(qū)域制造行業(yè)中高人才的獵聘，獵頭顧問均是本科學歷，平均工作年限3年以上。成熟的人才網絡、豐富的行業(yè)人才儲備、完善的獵頭操作系統(tǒng)，標準的獵頭操作流程是我們突出的優(yōu)勢。到目前為止已累計為100多家客戶服務，累計成功500多個中高職位。服務優(yōu)勢：1、完善的項目控制流程（通過職位評估、面試篩選、背景調查、入職協(xié)助、訪問評估等主要環(huán)節(jié)的把控）。2、專業(yè)的信息化管理及嚴格的信息保密措施。3、快速的服務周期，一周至兩周推薦合適的候選人并協(xié)助安排面試。4、充足的職位候補，預先為客戶可能缺損的崗位物色候選人。5、專業(yè)的外企招聘網站，地區(qū)的品牌優(yōu)勢。6、性價比優(yōu)勢7、推薦面試率80%以上。人力...

招聘流程外包優(yōu)勢說明：1.提高企業(yè)招聘效率降低企業(yè)內部HR工作壓力:依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。2.靈活性及安全性提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。二、對于獵頭公司來說1)招聘必將使兩者合作更加緊密，企業(yè)招聘的背后無不和企業(yè)戰(zhàn)略相關聯(lián)，不是要開拓新的市場就是要隨著業(yè)務的擴大要設置新的部門和增加新的職能，再或者就是原來的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務的提供作為人力...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司薪酬管理服務（PayrollManagement）：專業(yè)的客戶管理系統(tǒng)，能準確高效地計算員工工資，保障員工工資的保密性;專業(yè)微信平臺和PC端的查詢功能，令員工查詢工資明細快捷方便。服務內容:薪酬個稅管理服務：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。服務對象：1）企業(yè)人事管理部門需要擺脫繁瑣的事務性工作，專注于人力資源開發(fā)與管理2）企業(yè)因編制、規(guī)模限制人事管理部門人員有限。常州醫(yī)企行企管專業(yè)人力資源服務機構！常州人才招聘人力資源服務電話招聘流程外包的服務內容1)一站式招聘流程外包服務:確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與...

委托招聘是人才服務機構利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經過專業(yè)人才機構篩選后，就業(yè)成功率高。招聘特點： 播報更具針對性直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業(yè)要求?？旖莺喴资蛊髽I(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。節(jié)省招聘成本節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等降低招聘風險有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工...

招聘流程外包優(yōu)勢說明：1.提高企業(yè)招聘效率降低企業(yè)內部HR工作壓力:依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。2.靈活性及安全性提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。二、對于獵頭公司來說1)招聘必將使兩者合作更加緊密，企業(yè)招聘的背后無不和企業(yè)戰(zhàn)略相關聯(lián)，不是要開拓新的市場就是要隨著業(yè)務的擴大要設置新的部門和增加新的職能，再或者就是原來的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務的提供作為人力...

招聘流程外包分為以下幾類，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經更好的運用。一、企業(yè)代理招聘有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個新的團隊組建，單憑企業(yè)的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時間成本來講，還沒有使用招聘流程外包rpo服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用于技術類職位和人事、行政、財務類等職位，以及部分主管級、經理級等職位。二、應屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學生的比較好時期，全國成千上萬的大學生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費精力的，因為校園招聘時間緊張，需要準備的工作也非常繁瑣，推廣...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司**咨詢：聯(lián)合全國人事**，提供包括公司內部規(guī)章、流程等HR事務工作的專業(yè)解答和建議，提供有關人事和勞動管理方面的信息及頒布的各地政策規(guī)定，員工關系文件文本制定及合法性審查，法律顧問提供全年的勞動用工政策和法律問題解答服務，勞動爭議仲裁、訴訟咨詢代理。信息查詢：代為錄入、建立數(shù)據(jù)庫并及時更新內容，供企業(yè)隨時查詢全國所有員工的各種信息，整合企業(yè)在各地的HR事務工作辦理情況，為總部人力資源管理部門提供每月或定期報告，包括人員、費用、辦理結果等信息提醒，提供包括工資發(fā)放、生日祝賀、商保理賠、社保短信、合同到期等與員工相關的信息提醒等。獵聘就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨...

人才測評是運用現(xiàn)代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質狀況、發(fā)展?jié)摿?、個性特點等心理特征作出科學地評價，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價值的參考信息。心理測驗、面試與評價中心，是現(xiàn)代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗的應用比較方便與常見。才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統(tǒng)、客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據(jù)，為提高個體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務。它在人力資...

檔案管理外包服務：按照國家檔案管理相關規(guī)定，根據(jù)客戶的實際需求，為企業(yè)制訂建設標準化、規(guī)范化檔案管理辦法，提供基于人事檔案和工作檔案的分類、整理、裝訂、后續(xù)服務等全流程服務。產品分類：一次性檔案管理外包日常檔案管理外包工作檔案管理外包服務內容：為企業(yè)量身制訂標準化檔案室實施方案和檔案管理制度。檔案資料信息錄入服務外包檔案整理加工業(yè)務外包（規(guī)整、編制目錄、建立查找索引）檔案數(shù)字影像化管理外包（掃描、數(shù)據(jù)庫管理）檔案資料保存管理服務（寄存、保管、維護、查詢、流轉）檔案接收轉出、查詢、出具各類人事證明及鑒定、統(tǒng)計、利用等后續(xù)日常服務產品優(yōu)勢：檔案外包可以在為企業(yè)節(jié)約檔案管理成本的同時，提升檔案管理水...

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但主要區(qū)別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。固定服務：招募前期準備，員工體檢，入職前培訓，在職提升培訓，員工檔案管理，意外事故緊急救治，員工工傷事故處理，全程員工管理與服務。涉及事宜：招募，教育培訓，檔案管理，薪酬管理，糾紛處理，社保商保代理，雇員關系管理。增值服務：后期管理與服務，HR現(xiàn)狀分析及管理咨詢，差異化服務。靈活用工就找醫(yī)企行（常...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司檔案管理外包業(yè)務涵蓋檔案寄存管理、評估、鑒定、整理、培訓業(yè)務、檔案數(shù)字化處理、管理咨詢，銷售檔案用品、檔案設備等。我們?yōu)槭聵I(yè)、企業(yè)、社會團體、工程建設業(yè)主等單位進行檔案規(guī)范化整理。我們熟練掌握、省、市相關檔案管理要求及各類業(yè)務標準，并結合客戶特點，使其檔案規(guī)范、科學、合理、利用方便，達到、省級、市級檔案管理等級認證、年檢或專項驗收等標準。我們所服務的單位都能順利地通過驗收，獲得評審的一致好評，且評定分數(shù)也不斷地提高。我們還可以提供檔案管理外包服務。當企業(yè)單位檔案工作外包時，我們可以提供第三方全程監(jiān)理服務，審核報價、服務方案，提出合理建議，并對服務商的工作質量和...

人力資源服務包括人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略咨詢。人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由當初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。 醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司助力企業(yè)文化傳承與人才培養(yǎng)！技工招聘人力資源服務信...

人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。企業(yè)用人不養(yǎng)人，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數(shù)，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度，同時，企業(yè)還可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業(yè)務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。委托招聘...

崗位外包崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。通過崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時，投入更多精力專注于業(yè)務的發(fā)展。服務內容1）全風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續(xù)期內全過程、全風險的外包服務。2）半風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償?shù)仁聞盏膶I(yè)意見。3）臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時段...

招聘流程外包英文全稱:RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO可以提供的是"起點到終點(EndtoEnd)"的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交...

招聘流程外包分為以下幾類，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經更好的運用。一、企業(yè)代理招聘有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個新的團隊組建，單憑企業(yè)的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時間成本來講，還沒有使用招聘流程外包rpo服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用于技術類職位和人事、行政、財務類等職位，以及部分主管級、經理級等職位。二、應屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學生的比較好時期，全國成千上萬的大學生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費精力的，因為校園招聘時間緊張，需要準備的工作也非常繁瑣，推廣...

人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，分為三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區(qū)分，包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。優(yōu)勢是1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。4、較大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。專項招聘流...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源服務內容有：一站式招聘流程外包服務，確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試及錄用通知，候選人報到、回訪。定制化招聘流程外包服務，針對企業(yè)不同需求及預算，提供量身定制的解決方案。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。專項招聘流程外包服務，針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，我司依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力專業(yè)的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。應屆生校園招聘服務針對企業(yè)內部HR資源有限，無法完美應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有...

獵頭的工作內容是：1、負責目標行業(yè)客戶分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作；8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供HR職能外包：1.常規(guī)人事代理，在人力資源和社會保障部門監(jiān)管下及平等自愿的基礎上，由專業(yè)的第三方接受用人單位、勞動者和失業(yè)者的委托，在一定期限內為其代理部分或者全部人事關系、檔案管理或社會保障業(yè)務的有償服務，代理方和委托方不存在勞動關系及行政隸屬關系。服務內容：服務內容政策咨詢與規(guī)劃入職、離職手續(xù)辦理社會保險、公積金代繳代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)人事檔案管理辦理在職流動人員人事關系轉移手續(xù)代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。服務對象：A.辭職、辭退和解除聘用合同的人員B.各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員C.各類非國有單位聘用的人員D.自謀職業(yè)的轉業(yè)干部E.自費大中...

人事代理的服務內容有：1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務;協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉檔案，辦理轉正定級手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資...