崗位外包崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標(biāo)的，提供對(duì)該崗位從人員招聘直至勞動(dòng)關(guān)系終止的全流程、全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。通過(guò)崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時(shí)，投入更多精力專(zhuān)注于業(yè)務(wù)的發(fā)展。服務(wù)內(nèi)容1）全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包：針對(duì)企業(yè)指定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠付、勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償及崗位補(bǔ)充再招聘等崗位存續(xù)期內(nèi)全過(guò)程、全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。2）半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包：針對(duì)企業(yè)指定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動(dòng)糾紛、工傷和勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償?shù)仁聞?wù)的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。3）臨聘外包：針對(duì)企業(yè)某些特定時(shí)段...

招聘流程外包分為以下幾類(lèi)，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經(jīng)更好的運(yùn)用。一、企業(yè)代理招聘有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)組建，單憑企業(yè)的HR來(lái)招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時(shí)間成本來(lái)講，還沒(méi)有使用招聘流程外包rpo服務(wù)來(lái)的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務(wù)適用于技術(shù)類(lèi)職位和人事、行政、財(cái)務(wù)類(lèi)等職位，以及部分主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)等職位。二、應(yīng)屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學(xué)生的比較好時(shí)期，全國(guó)成千上萬(wàn)的大學(xué)生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費(fèi)精力的，因?yàn)樾@招聘時(shí)間緊張，需要準(zhǔn)備的工作也非常繁瑣，推廣...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司人力資源服務(wù)內(nèi)容有：一站式招聘流程外包服務(wù)，確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試及錄用通知，候選人報(bào)到、回訪(fǎng)。定制化招聘流程外包服務(wù)，針對(duì)企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供量身定制的解決方案。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等。專(zhuān)項(xiàng)招聘流程外包服務(wù)，針對(duì)計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè)，我司依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪(fǎng)能力專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶(hù)提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無(wú)法完美應(yīng)對(duì)繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有...

醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司成立于2019年，注冊(cè)資金208萬(wàn)。是一家專(zhuān)門(mén)為企業(yè)提供一體化人才管理解決方案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，緊扣行業(yè)市場(chǎng)熱點(diǎn)，對(duì)接企業(yè)需求(包括但不限于人力資源)。未來(lái)我們會(huì)逐步在各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園建立分支服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在企業(yè)人員招聘、短期用工、人才培訓(xùn)、文化建設(shè)等方面為企業(yè)降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提供實(shí)時(shí)、經(jīng)濟(jì)的服務(wù)，真正做到服務(wù)。人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略引導(dǎo)未來(lái)。我們甄別良好師資，定期開(kāi)設(shè)多模塊不同主題公開(kāi)課，滿(mǎn)足企業(yè)中學(xué)員多樣的學(xué)習(xí)要求。采用企業(yè)會(huì)員制的運(yùn)作模式，至今共吸納一百多家企業(yè)會(huì)員，開(kāi)設(shè)300多堂課，累計(jì)培訓(xùn)超過(guò)10000人。常州醫(yī)企行企管-專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司！常州新北...

培訓(xùn)外包針對(duì)客戶(hù)員工培訓(xùn)管理的要求，量身制定符合客戶(hù)人員現(xiàn)狀、員工隊(duì)伍建設(shè)需求及企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)方案，全權(quán)實(shí)施培訓(xùn)方案。全程跟進(jìn)方案實(shí)施情況，并提供培訓(xùn)考核評(píng)估和效果報(bào)告。產(chǎn)品分類(lèi)1）定制培訓(xùn)服務(wù)：我們?yōu)榭蛻?hù)提供各類(lèi)個(gè)性化的培訓(xùn)課程,內(nèi)容包括HR人員管理培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃課程、企業(yè)人才發(fā)展培訓(xùn)課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)課程、商務(wù)禮儀職業(yè)形象培訓(xùn)等2）標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)服務(wù)：基于二十年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn),我們提供標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、社保公積金政策培訓(xùn)等3）特色培訓(xùn)活動(dòng)：為廣大新老客戶(hù)的HR或相關(guān)管理人員提式包括HR沙龍、論壇等或有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。服務(wù)對(duì)象1）企業(yè)管理人員2）企業(yè)基層員...

招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容1)一站式招聘流程外包服務(wù):確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到、回訪(fǎng)。2)定制化招聘流程外包服務(wù):針對(duì)企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價(jià)。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等。3)專(zhuān)項(xiàng)招聘流程外包服務(wù):針對(duì)計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪(fǎng)能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶(hù)提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù):針對(duì)企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無(wú)法應(yīng)對(duì)繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)是：1.效率提高。通過(guò)有效地進(jìn)行資源整合，提高資源利用率，從而提高招聘率，縮短招聘流程時(shí)間；2.成本降低。能夠減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)招聘成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置；3.效果強(qiáng)化。以專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作、科學(xué)的流程體系、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)精神為保證，提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)招聘需求，達(dá)到事半功倍的效果；4.專(zhuān)業(yè)體現(xiàn)。能夠?qū)φ衅高^(guò)程進(jìn)行有效地實(shí)施、跟蹤、評(píng)估以及專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)反饋，便于企業(yè)分析管理，提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)快速融合。常州醫(yī)企行人力資源服務(wù)幫您更好地管理您的人力資本！常州檔案外包人力資源服務(wù)聯(lián)系方式招聘流程外包的服務(wù)方案：...

人力資源外包有什么好處？一、人力資源管理效率提升。現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有好處的。二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)下國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟幻髑闆r下，企業(yè)反復(fù)處理仲...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)是：1.效率提高。通過(guò)有效地進(jìn)行資源整合，提高資源利用率，從而提高招聘率，縮短招聘流程時(shí)間；2.成本降低。能夠減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)招聘成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置；3.效果強(qiáng)化。以專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作、科學(xué)的流程體系、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)精神為保證，提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)招聘需求，達(dá)到事半功倍的效果；4.專(zhuān)業(yè)體現(xiàn)。能夠?qū)φ衅高^(guò)程進(jìn)行有效地實(shí)施、跟蹤、評(píng)估以及專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)反饋，便于企業(yè)分析管理，提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)快速融合。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司助力企業(yè)文化傳承與人才培養(yǎng)！常州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人事管理外包人力資源服務(wù)電話(huà)醫(yī)...

獵頭的工作內(nèi)容是：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)分析，研究客戶(hù)需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)...

招聘流程外包英文全稱(chēng):RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包，是一種以客戶(hù)為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO可以提供的是"起點(diǎn)到終點(diǎn)(EndtoEnd)"的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交...

勞務(wù)派遣（TalentDispatch）又稱(chēng)人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。勞務(wù)派遣旨在通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問(wèn)題，同時(shí)將企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，提高工作效率，同時(shí)協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3）短...

勞務(wù)派遣（TalentDispatch）又稱(chēng)人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。勞務(wù)派遣旨在通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問(wèn)題，同時(shí)將企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，提高工作效率，同時(shí)協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3）短...

檔案管理外包服務(wù)：按照國(guó)家檔案管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際需求，為企業(yè)制訂建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化檔案管理辦法，提供基于人事檔案和工作檔案的分類(lèi)、整理、裝訂、后續(xù)服務(wù)等全流程服務(wù)。產(chǎn)品分類(lèi)：一次性檔案管理外包日常檔案管理外包工作檔案管理外包服務(wù)內(nèi)容：為企業(yè)量身制訂標(biāo)準(zhǔn)化檔案室實(shí)施方案和檔案管理制度。檔案資料信息錄入服務(wù)外包檔案整理加工業(yè)務(wù)外包（規(guī)整、編制目錄、建立查找索引）檔案數(shù)字影像化管理外包（掃描、數(shù)據(jù)庫(kù)管理）檔案資料保存管理服務(wù)（寄存、保管、維護(hù)、查詢(xún)、流轉(zhuǎn)）檔案接收轉(zhuǎn)出、查詢(xún)、出具各類(lèi)人事證明及鑒定、統(tǒng)計(jì)、利用等后續(xù)日常服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：檔案外包可以在為企業(yè)節(jié)約檔案管理成本的同時(shí)，提升檔案管理水...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是專(zhuān)注于人力資源整體解決方案的服務(wù)商，公司堅(jiān)持以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，發(fā)揮自身在專(zhuān)業(yè)研發(fā)、創(chuàng)新方面的優(yōu)勢(shì)，不斷提升“咨詢(xún)+產(chǎn)品+服務(wù)”的整體人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力，幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)關(guān)注人才實(shí)現(xiàn)其自身的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)價(jià)值，踐行常州醫(yī)企行“誠(chéng)信、高效、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念。人力資源服務(wù)的主要業(yè)務(wù)有:勞務(wù)派遣、靈活用工、委托招聘、人事代理、人事管家、人才獵聘等招人用人就找常州醫(yī)企行企管！常州鐘樓區(qū)獵頭人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 “人事代理”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：1.提供企業(yè)社保代理、公積金繳納一站式解決方案；2.規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，服...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司檔案管理外包業(yè)務(wù)涵蓋檔案寄存管理、評(píng)估、鑒定、整理、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、檔案數(shù)字化處理、管理咨詢(xún)，銷(xiāo)售檔案用品、檔案設(shè)備等。我們?yōu)槭聵I(yè)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、工程建設(shè)業(yè)主等單位進(jìn)行檔案規(guī)范化整理。我們熟練掌握、省、市相關(guān)檔案管理要求及各類(lèi)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合客戶(hù)特點(diǎn)，使其檔案規(guī)范、科學(xué)、合理、利用方便，達(dá)到、省級(jí)、市級(jí)檔案管理等級(jí)認(rèn)證、年檢或?qū)ｍ?xiàng)驗(yàn)收等標(biāo)準(zhǔn)。我們所服務(wù)的單位都能順利地通過(guò)驗(yàn)收，獲得評(píng)審的一致好評(píng)，且評(píng)定分?jǐn)?shù)也不斷地提高。我們還可以提供檔案管理外包服務(wù)。當(dāng)企業(yè)單位檔案工作外包時(shí)，我們可以提供第三方全程監(jiān)理服務(wù)，審核報(bào)價(jià)、服務(wù)方案，提出合理建議，并對(duì)服務(wù)商的工作質(zhì)量和...

培訓(xùn)外包針對(duì)客戶(hù)員工培訓(xùn)管理的要求，量身制定符合客戶(hù)人員現(xiàn)狀、員工隊(duì)伍建設(shè)需求及企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)方案，全權(quán)實(shí)施培訓(xùn)方案。全程跟進(jìn)方案實(shí)施情況，并提供培訓(xùn)考核評(píng)估和效果報(bào)告。產(chǎn)品分類(lèi)1）定制培訓(xùn)服務(wù)：我們?yōu)榭蛻?hù)提供各類(lèi)個(gè)性化的培訓(xùn)課程,內(nèi)容包括HR人員管理培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃課程、企業(yè)人才發(fā)展培訓(xùn)課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)課程、商務(wù)禮儀職業(yè)形象培訓(xùn)等2）標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)服務(wù)：基于二十年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn),我們提供標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、社保公積金政策培訓(xùn)等3）特色培訓(xùn)活動(dòng)：為廣大新老客戶(hù)的HR或相關(guān)管理人員提式包括HR沙龍、論壇等或有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。服務(wù)對(duì)象1）企業(yè)管理人員2）企業(yè)基層員...

人事代理HRAgencyService包括 ：代辦錄用/退工代繳社會(huì)保險(xiǎn)工資發(fā)放員工保障；人才派遣Dispatching包括：輔助員工管理勞動(dòng)或勞務(wù)合同的簽訂與解除協(xié)理員工社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)薪資福利方案。服務(wù)外包BPOServices包括：基礎(chǔ)人事服務(wù)輔助招聘/培訓(xùn)入離職管理離職人員補(bǔ)充員工績(jī)效/福利管理風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。商業(yè)福利EmployeeWelfare包括：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)員工定期體檢。**咨詢(xún)ExpertCounselingHR包括：事務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)解答人事政策和法律問(wèn)題解答協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。信息查詢(xún)InformationService包括：企業(yè)信息庫(kù)建立和查詢(xún)HR事務(wù)定期分析/報(bào)告員工自助查詢(xún)。常州...

勞務(wù)派遣（TalentDispatch）又稱(chēng)人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。勞務(wù)派遣旨在通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問(wèn)題，同時(shí)將企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，提高工作效率，同時(shí)協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3）短...

人力資源管理外包簡(jiǎn)單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個(gè)公司實(shí)際開(kāi)展程度有很大差異。對(duì)于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦能力。許多公司的實(shí)踐表明，外包業(yè)務(wù)需要遵循一個(gè)原則才能比較大限度地為公司業(yè)務(wù)服務(wù)：公司的業(yè)務(wù)，即有關(guān)公司文化建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、決策等事項(xiàng)不能外包；只要是常規(guī)事務(wù)性的工作都能夠外包。這就給人力資源外包提供了相當(dāng)大的拓展空間。人力資源管理牽涉內(nèi)容眾多，流程龐雜。若企業(yè)邀請(qǐng)咨詢(xún)公司評(píng)價(jià)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)與能力，給整個(gè)人力資源管理的涵蓋內(nèi)容進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，...

人事代理HRAgencyService包括 ：代辦錄用/退工代繳社會(huì)保險(xiǎn)工資發(fā)放員工保障；人才派遣Dispatching包括：輔助員工管理勞動(dòng)或勞務(wù)合同的簽訂與解除協(xié)理員工社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)薪資福利方案。服務(wù)外包BPOServices包括：基礎(chǔ)人事服務(wù)輔助招聘/培訓(xùn)入離職管理離職人員補(bǔ)充員工績(jī)效/福利管理風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。商業(yè)福利EmployeeWelfare包括：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)員工定期體檢。**咨詢(xún)ExpertCounselingHR包括：事務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)解答人事政策和法律問(wèn)題解答協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。信息查詢(xún)InformationService包括：企業(yè)信息庫(kù)建立和查詢(xún)HR事務(wù)定期分析/報(bào)告員工自助查詢(xún)。常州...

人才派遣：辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動(dòng)合同，并與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)合同；輔助用工單位的考勤與考核結(jié)果，落實(shí)用工單位的獎(jiǎng)懲方案設(shè)計(jì)薪資福利方案，負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬發(fā)放辦理派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳存及享用；處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)助用工企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同，辦理相關(guān)離職手續(xù)。服務(wù)外包：專(zhuān)業(yè)崗位服務(wù)及多元化培訓(xùn)；部分業(yè)務(wù)流程管理，提供定制化外包解決方案；承擔(dān)員工崗位和人員管理風(fēng)險(xiǎn)；一站式的管理服務(wù)；靈活的業(yè)務(wù)外包管理方式；靈活的服務(wù)外包期限常州獵聘！常州招聘！醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司！常州高新區(qū)人力資源服務(wù)公眾號(hào)獵頭，意為物色人才的人，是幫助企...

招聘外包是一種利用第三方人力資源公司的人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。簡(jiǎn)單的理解就是企業(yè)把員工的招聘流程外包給第三方來(lái)完成。當(dāng)今社會(huì)企業(yè)招聘難，招聘外包就能夠滿(mǎn)足企業(yè)用工的一個(gè)方法。招聘外包的優(yōu)勢(shì)。1、省人力部門(mén)開(kāi)支。企業(yè)把招聘工作外包出去后，人事部門(mén)的工作就會(huì)減少很多，并且減少了人力部門(mén)關(guān)于招聘工作的開(kāi)支，也就是無(wú)形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費(fèi)減少成本開(kāi)支。2、到非常精干的人才。通過(guò)廣東招才通招聘外包輸送來(lái)的人才，都是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來(lái)的更加的快速簡(jiǎn)單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過(guò)多的培訓(xùn)。3、專(zhuān)注自...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 “人事代理”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：1.提供企業(yè)社保代理、公積金繳納一站式解決方案；2.規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)進(jìn)程實(shí)時(shí)掌握；3.縮減企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，一站式解決企業(yè)人事繁瑣事務(wù)。解決方案：1.代辦五險(xiǎn)一金的繳納手續(xù)；2.代辦政策允許范圍內(nèi)的五險(xiǎn)一金；3.協(xié)助客戶(hù)員工辦理五險(xiǎn)一金相關(guān)；4.協(xié)助員工辦理五險(xiǎn)一金跨區(qū)轉(zhuǎn)移；5.代為企業(yè)開(kāi)立五險(xiǎn)一金相關(guān)賬戶(hù)；6.提供專(zhuān)業(yè)的五險(xiǎn)一金咨詢(xún)、政策；7.其它五險(xiǎn)一金相關(guān)事務(wù)的辦理。服務(wù)群體：初創(chuàng)企業(yè)；員工多臨時(shí)工流動(dòng)性大的企業(yè)；想減少風(fēng)險(xiǎn)，或想將人事及勞動(dòng)事務(wù)外包的企業(yè)。專(zhuān)項(xiàng)招聘流程外包服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司!武進(jìn)高...

人力資源服務(wù)分為：人力資源外包； 人力資源派遣 ；人力資源培訓(xùn)； 人力資源招聘； 人力資源測(cè)評(píng)； 獵頭服務(wù)； 人力資源管理咨詢(xún) ；人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)。人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指，通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、能力、個(gè)性行為特征與傾向（如人格、價(jià)值觀(guān)）的使用可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。人力資源的有限性是指，人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。常州醫(yī)企行企管一站式提...

醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司成立于2019年，注冊(cè)資金208萬(wàn)。是一家專(zhuān)門(mén)為企業(yè)提供一體化人才管理解決方案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，緊扣行業(yè)市場(chǎng)熱點(diǎn)，對(duì)接企業(yè)需求(包括但不限于人力資源)。未來(lái)我們會(huì)逐步在各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園建立分支服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在企業(yè)人員招聘、短期用工、人才培訓(xùn)、文化建設(shè)等方面為企業(yè)降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提供實(shí)時(shí)、經(jīng)濟(jì)的服務(wù)，真正做到服務(wù)。人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略引導(dǎo)未來(lái)。我們甄別良好師資，定期開(kāi)設(shè)多模塊不同主題公開(kāi)課，滿(mǎn)足企業(yè)中學(xué)員多樣的學(xué)習(xí)要求。采用企業(yè)會(huì)員制的運(yùn)作模式，至今共吸納一百多家企業(yè)會(huì)員，開(kāi)設(shè)300多堂課，累計(jì)培訓(xùn)超過(guò)10000人。專(zhuān)項(xiàng)招聘流程外包服務(wù)就找常州醫(yī)企行企管！武進(jìn)高...

招聘流程外包優(yōu)勢(shì)說(shuō)明：1.提高企業(yè)招聘效率降低企業(yè)內(nèi)部HR工作壓力:依靠本身的海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪(fǎng)能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。2.靈活性及安全性提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶(hù)期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。二、對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)1)招聘必將使兩者合作更加緊密，企業(yè)招聘的背后無(wú)不和企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)，不是要開(kāi)拓新的市場(chǎng)就是要隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大要設(shè)置新的部門(mén)和增加新的職能，再或者就是原來(lái)的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務(wù)的提供作為人力...

“人力資源服務(wù)”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出“”人力資源”的定義，它是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)業(yè)逐漸發(fā)展成熟，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)公司開(kāi)始走向更專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)道路。人力資源（Human Resource ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資...

人事代理的內(nèi)容分為1、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等;為合同期滿(mǎn)流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。2、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。3、協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭(zhēng)議。受人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。4、開(kāi)展崗位及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對(duì)人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長(zhǎng)期專(zhuān)業(yè)人才。5、按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。6、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)...

招聘流程外包分為以下幾類(lèi)，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經(jīng)更好的運(yùn)用。一、企業(yè)代理招聘有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)組建，單憑企業(yè)的HR來(lái)招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時(shí)間成本來(lái)講，還沒(méi)有使用招聘流程外包rpo服務(wù)來(lái)的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務(wù)適用于技術(shù)類(lèi)職位和人事、行政、財(cái)務(wù)類(lèi)等職位，以及部分主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)等職位。二、應(yīng)屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學(xué)生的比較好時(shí)期，全國(guó)成千上萬(wàn)的大學(xué)生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費(fèi)精力的，因?yàn)樾@招聘時(shí)間緊張，需要準(zhǔn)備的工作也非常繁瑣，推廣...