為了方便員工享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，部分企業(yè)將選擇第三方人力資源服務(wù)提供商為履行勞動(dòng)合同地點(diǎn)的員工繳納社保，此類員工通常在居住或者居住的地方工作，企業(yè)在員工被認(rèn)為是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的地區(qū)沒有分支機(jī)構(gòu)，因此這些員工通常主動(dòng)要求雇主在履行勞動(dòng)合同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 ...

勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容：員工招募、入職體檢，根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時(shí)傳達(dá)較新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。用工...

社保既不是養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不是醫(yī)保。準(zhǔn)確來說，社保包含有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保，社保是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五險(xiǎn)的統(tǒng)稱。不過也需要注意，社保分為職工社保和居民社保，其中職工社保的確是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都會(huì)繳納，但是...

社保作為一種社會(huì)保障制度，與我們的生活息息相關(guān)，很多福利待遇的享受和社保繳納的連續(xù)性及繳納年限有關(guān)。很多人都考慮在退休之前一次性補(bǔ)繳，但是國家新出的社保政策增加了一次性補(bǔ)繳的難度，新政規(guī)定：2019年后達(dá)到60周歲，而且沒有參保繳費(fèi)的居民，不再發(fā)放老年人生活補(bǔ)...

社保補(bǔ)繳報(bào)銷：醫(yī)療報(bào)銷：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個(gè)人在一個(gè)年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付...

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是世界各國較為普遍實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，是國家根據(jù)國民的體質(zhì)和勞動(dòng)力資源情況，規(guī)定一個(gè)年齡界限，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到這個(gè)年齡界限時(shí)作為年老喪失勞動(dòng)能力，解除勞動(dòng)義務(wù)，由國家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其晚年基本生活的一種社會(huì)保障制度。...

人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級(jí)的同時(shí)辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)，不需要在進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，定為“員”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，定為“...

自由職業(yè)者繳納社保，可以選擇人事代理公司進(jìn)行代繳，但是對(duì)于社保代繳公司的選擇，要從以下方面考慮： 1、代繳社保的人力資源公司是否正規(guī)合法。這您可以在工商局網(wǎng)站上查詢代繳公司的信息； 2、人力資源公司團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度。如對(duì)業(yè)務(wù)的熟練、...

勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣公司是無權(quán)無故更換被派遣員工的用工單位的。如果用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第41條中“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提**...

勞務(wù)派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務(wù)派遣的又一個(gè)明顯特征，人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系...

勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國第1產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的7...

找人事代理公司幫忙代繳社?？煽繂?？社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。我們選擇一家正規(guī)的社保代繳...

養(yǎng)老無論是單位接續(xù)還是個(gè)人接續(xù)，中斷部分補(bǔ)交與否，對(duì)將來的退休金領(lǐng)取是有影響的，影響計(jì)發(fā)基數(shù)和月數(shù)。2，醫(yī)療：1）單位參保性質(zhì) 用人單位和職工中斷或未足額繳費(fèi)，醫(yī)保中心自次月起中止向個(gè)人帳戶劃撥資金，并暫停職工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，欠繳期間不計(jì)算繳費(fèi)年限。用人...

如今有不少人都很關(guān)注社保的繳納形式，因?yàn)樵趪鴥?nèi)工作的話，社保的繳納是非常必要的事情，而且也可以為自己的未來做好準(zhǔn)備，以后社保會(huì)帶來不少的幫助，作用非常大，可以說是國家給予的一種保障和福利?，F(xiàn)在國內(nèi)繳納社保的方式大多都是用人單位幫忙代繳，亦或者是自己去社保局繳納...

勞務(wù)派遣中事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實(shí)施人事代理，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍...

勞務(wù)派遣特征：不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)明顯特征。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是一輩子，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“...

養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中重要的險(xiǎn)種...

勞務(wù)派遣：企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)...

人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項(xiàng)目。人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型...