勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，被派遣勞動者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第（七）條第2款第①?⑤項情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；2....

一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包只是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項，企業(yè)可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速...

保安外包的客戶滿意度可以通過以下幾個方面來保證：1.選擇合適的保安服務(wù)公司：選擇有資質(zhì)、有經(jīng)驗、有口碑的保安服務(wù)公司，可以提高保安服務(wù)的質(zhì)量和客戶滿意度。2.制定合理的服務(wù)方案：根據(jù)客戶的需求和實(shí)際情況，制定合理的保安服務(wù)方案，確保服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量符合客戶的...

保安人員要有較強(qiáng)的紀(jì)律性，對相關(guān)法律知識有所了解，對威脅社區(qū)公共安全的違法事件或斗毆事件及時上報。情節(jié)嚴(yán)重時，要主動報警，對公共治安管理有清晰的認(rèn)識，始終保持理性。我們也要遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)于律己，不做不正當(dāng)或違法的事情，做好示范。保安作為客戶單位的窗口形象，在...

人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個公司實(shí)際開展程度有很大差異。對于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚...

用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。社會保險方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險， 繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，...

民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意以幾點(diǎn)：功能選擇性外包：人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多...

保安公司物業(yè)保安的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？隊列訓(xùn)練：物業(yè)社區(qū)通常有多名保安一起值班，讓保安人員進(jìn)行隊列訓(xùn)練，可以使他們的行為執(zhí)行更加整潔統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)化有序，反映物業(yè)的精神面貌。社區(qū)基本情況培訓(xùn)：作為一名物業(yè)保安，我們應(yīng)該了解社區(qū)的基本情況，包括社區(qū)建筑的地理位置、社區(qū)業(yè)...

勞務(wù)派遣模式風(fēng)行以來，雖有效的降低了部分企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但對于被派遣勞動者的權(quán)益缺乏有效的保障，輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動合同法》進(jìn)行修訂，從法律層面上對企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗...

保安外包服務(wù)的保密性和數(shù)據(jù)安全性是非常重要的，因為保安服務(wù)涉及到客戶的財產(chǎn)和安全。以下是保安外包服務(wù)的保密性和數(shù)據(jù)安全性方面的措施：1.保密協(xié)議：保安公司與客戶簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)，保證客戶的信息不會泄露。2.保安人員背景調(diào)查：保安公司對保安人員進(jìn)...

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣\(yùn)作，降低單個企業(yè)成本：多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間...

外包保安辦事是指將保安工做交由專業(yè)的保安辦事機(jī)構(gòu)來承接和完成的一種體例。那么，外包保安屬于調(diào)派仍是外包？一般來說，外包保安屬于外包。外包保安辦事的開展，使得企業(yè)可以將專業(yè)化、尺度化的保安辦事引入到本身的保障系統(tǒng)中，從而更好地保障本身的人身、財富平安。然而，也有...

2014年3月1日人力資源和社會保障部正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對于勞務(wù)派遣的崗位比例出了10%的范圍要求，對于超出比例的，用人單位應(yīng)在2年之內(nèi)降至10%以下，同時要求輔助性崗位的設(shè)定應(yīng)由職工大會或者全體職工討論確定，并在勞務(wù)派遣崗位同工同酬之外增加了同工...

勞務(wù)派遣具有如下特征：與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了普遍的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時對其從各個方面進(jìn)行了規(guī)...

保安外包服務(wù)提供商的服務(wù)流程和溝通渠道如下：服務(wù)流程：1.需求分析：與客戶溝通，了解客戶的需求和要求。2.方案設(shè)計：根據(jù)客戶需求，設(shè)計合適的保安方案。3.人員配備：根據(jù)方案，配備合適的保安人員。4.培訓(xùn)考核：對保安人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保其具備必要的技能和素質(zhì)...

如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力...

雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國產(chǎn)生的時間短，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪、社會和經(jīng)濟(jì)效益明顯、出現(xiàn)全國網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢特點(diǎn)。上世紀(jì)90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)...

人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)中心競爭力、促進(jìn)社會分工細(xì)化），也是有其理論根源的：中心競爭力。中心競爭力理論認(rèn)為，企業(yè)具有各種各樣的能力，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢的和超額...

正因為人力資源外包可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，專注于自身具有核心競爭力的項目和事務(wù)上，進(jìn)一步贏得競爭優(yōu)勢，因而，大多數(shù)企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的。華潤物流的胡經(jīng)理說，他們?nèi)耸虏块T本來只有一個人負(fù)責(zé)，人少事卻很多。但“人力資源外包”后，只需給人才服務(wù)中心交費(fèi)。...

用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因被派遣勞動者的原因?qū)е峦嘶兀孩俦慌汕矂趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)...

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無異。當(dāng)然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進(jìn)項抵扣...

勞務(wù)派遣崗位使用范圍重點(diǎn)提示：1.關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：第一步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，提交職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步,與工會或者職...

選擇合適的保安外包公司需要考慮以下幾個方面：1.公司資質(zhì)：選擇有資質(zhì)、有經(jīng)驗的保安外包公司，可以保證服務(wù)的質(zhì)量和安全性。2.服務(wù)范圍：根據(jù)自己的需求選擇服務(wù)范圍廣闊的保安外包公司，可以滿足不同場所和需求的保安服務(wù)。3.服務(wù)質(zhì)量：可以通過了解公司的服務(wù)質(zhì)量、客戶...

這樣一來，企業(yè)把一些重復(fù)的、繁瑣的、事務(wù)性的工作、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓(xùn)工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，而對其他一些涉及公司機(jī)密的職能依然會由企業(yè)內(nèi)部的HR部門管理。內(nèi)外分工明確合理，也不存在“人力資源工作者將失業(yè)”這一可...

勞務(wù)派遣模式風(fēng)行以來，雖有效的降低了部分企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但對于被派遣勞動者的權(quán)益缺乏有效的保障，輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動合同法》進(jìn)行修訂，從法律層面上對企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗...

保安外包的人員培訓(xùn)和管理是保證服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。以下是一些建議：1.建立完善的培訓(xùn)計劃：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括基礎(chǔ)知識、技能培訓(xùn)、應(yīng)急處理等方面，確保每位保安人員都接受到全方面的培訓(xùn)。2.嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)：招聘保安人員時，要嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，確保招聘到的...

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率至大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)...

勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各...

正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)施細(xì)則，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于專業(yè)性政策。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在...

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包...