何為勞務派遣？勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務派遣很明顯特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間...

保安外包公司的保障措施通常包括以下內(nèi)容：1.保安人員的素質(zhì)：保安公司會對保安人員進行嚴格的選拔和培訓，確保他們具備良好的素質(zhì)和專業(yè)技能。2.保安人員的裝備：保安公司會為保安人員提供必要的裝備，包括制服等。3.保險保障：保安公司會為保安人員購買必要的保險，確保他...

雖然人力資源服務外包業(yè)務在中國產(chǎn)生的時間短，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務機構初露端倪、社會和經(jīng)濟效益明顯、出現(xiàn)全國網(wǎng)點布局優(yōu)勢特點。上世紀90年代末人力資源服務外包業(yè)務從日本、歐美進入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)...

勞務外包好處：1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包...

勞務派遣員工使用的風險。隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規(guī)定》【法寶引證碼】CLI.4.217807對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定，而大...

企業(yè)保安外包出去有什么好處？減少安全隱患：通過保安外包，公司可以更容易管理，企業(yè)只需要監(jiān)督和評估保安外包公司的人員和服務，更注重管理和運營；在大型活動中，接待重要客人可以隨時增加安全人員，避免人力短缺造成的安全風險。減少企業(yè)損失：保安公司定期的專業(yè)素質(zhì)培訓能有...

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，保安外包服務越來越受到人們的青睞。保安外包公司承接集團企業(yè)、商業(yè)中心、物業(yè)管理等各種需要保安人員的行業(yè)，他們可以提供專業(yè)的保安服務，保衛(wèi)客戶的人身安全和財產(chǎn)安全。但是，不是所有的保安外包公司都值得信賴。要如何判斷保安外包公司是否靠譜呢？...

人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實的社會根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)中心競爭力、促進社會分工細化），也是有其理論根源的：中心競爭力。中心競爭力理論認為，企業(yè)具有各種各樣的能力，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢的和超額...

人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。人力資源外包包括有哪些內(nèi)容呢？“人...

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示：用工單位要督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務，或勞務派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者...

保安外包公司|對保安形象有什么要求？執(zhí)勤時，站姿端莊，行走穩(wěn)定站立值班時，應收腹、直腰、挺胸，肩膀稍后平坦，手臂自然下垂，保持身體正確，給人一種輕松自然的感覺，反映保安的雄偉姿態(tài)。不要站得東歪西斜，弓背凸肚子。形象保安走路時，身體要直立，抬頭挺胸，平視前方，雙...

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。...

在大多數(shù)人理解來看，保安就是一種日常的安保服務?？蓪嶋H情況并不是這樣的，保安公司有著不同的保安崗位，所提供的保安服務也是各不相同。不同的保安工種，給客人提供到的服務也是有著天差地別的。現(xiàn)在我們就來看看保安服務中三種很常見的種類吧。安全保衛(wèi)類服務。這一類的服務是...

用工范圍不同：勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對單獨項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同：勞務派遣簽訂的是勞務派遣合...

生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結果。方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、社會保險金和...

人力資源基本信息：1.員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）；2.各項社會保險以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發(fā)與個人所得稅的辦理；4.員工入職前體檢；5.各類人事檔案的轉(zhuǎn)接與管理；6.職稱評定、公證、工齡審定等各項...

勞務外包，也稱業(yè)務外包、勞務外包等，它是用人單位整合其外部好的專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業(yè)務或工作發(fā)包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作，形成用工單位、外包單位...

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：1.主體方面：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質(zhì)，應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；在勞務外包關系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。2.崗位要求方面：勞務派遣用工只能在臨時...

大部分保安均是經(jīng)過保安公司輸送過來，來歷清楚，背景清白，均經(jīng)過當?shù)毓才沙鏊鶎彶?，出具無犯罪紀錄證明，每個人員均有指紋檔案，均經(jīng)過體檢、體能、智力、身高等測試，均是持證上崗。其次,就管理優(yōu)勢而言,：外派保安人員的服務意識、服從意識較好，管理上省時省力省心.由保...

服務質(zhì)量要求：思想良好（無犯罪記錄）、儀表端莊、工作責任心強，經(jīng)過公安機關認證的專業(yè)培訓并取得保安員上崗資質(zhì)證書。乙方派駐到甲方人員需經(jīng)過甲方同意。向甲方提交保安員身份證復印件、十指指紋、派出所身份驗證辦理備案登記后方開始上崗，乙方應指定相應的崗位訓練人員進行...

勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質(zhì)量;而勞務外包中，發(fā)包單位通常只能對結果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質(zhì)量管理。“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務外包可起...

勞動者管理的責任主體不同。這是兩者很主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完...

勞務外包定義：由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵赣脩簦┩P注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)...

在大多數(shù)人理解來看，保安就是一種日常的安保服務。可實際情況并不是這樣的，保安公司有著不同的保安崗位，所提供的保安服務也是各不相同。這一類的服務需要根據(jù)客戶的實際需求來進行分配任務。當然，在工作開始之前，需要與客戶進行認真的合同擬定，來保障后續(xù)服務的嚴謹性。巡邏...

保安外包公司怎樣才能減少人員流失？許多保安外包公司面臨著人才短缺，如何留住人才是公司發(fā)展面臨的一個重要課題?，F(xiàn)在和未來世界之間的競爭從根本上是人才的競爭。人的問題是基本的，也是關鍵。以人為本，充分調(diào)動團隊成員的創(chuàng)新熱情，應成為保安外包公司領導工作的起點和立足點...

物業(yè)秩序維護外包公司|是如何維護小區(qū)秩序的？發(fā)現(xiàn)銷售人員在社區(qū)開展銷售活動時應該怎么做？秩序維護人員發(fā)現(xiàn)，銷售人員在社區(qū)開展銷售活動時，應禮貌地說明社區(qū)管理規(guī)定，停止銷售，并建議其離開社區(qū)。業(yè)主投訴的，服務中心應進一步追究當事人的責任。業(yè)主在地上拖東西時該怎么...

勞務外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:法律關系不同，這是兩者很主要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法...

勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)通過勞務派遣單位向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務外包不是用工形式，其在法律中...

用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因用工單位的原因?qū)е峦嘶兀孩賱趧张汕矃f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；④用工單位...

勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者；勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻。對...