公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經(jīng)營管理上出現(xiàn)了嚴重困難，公司不能正常經(jīng)營了，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：第1歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權(quán)以上的股東，可以提起公司解散之訴。股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格低于成...

投資人喜歡什么樣的創(chuàng)業(yè)公司？要不要投資一家創(chuàng)業(yè)公司。在投資創(chuàng)業(yè)公司需要考慮什么？讓我跟隨權(quán)度律所一起來探討一下吧。投資人有三點考慮：1.創(chuàng)業(yè)項目有沒有好的未來？比如美團和京東，原來一直賠錢，投資人看好他的未來，所以不斷的投資；2.創(chuàng)業(yè)老板如何？有沒有格局？有沒有胸懷？有沒有行動力？等等；3.創(chuàng)業(yè)團隊如何？因為創(chuàng)業(yè)的成功與失敗，和團隊有很大的關系，你看上市當天，創(chuàng)業(yè)老板站中間，創(chuàng)意團隊列兩邊。綜上說述，創(chuàng)業(yè)需要考慮的點大致可以分為上述幾點，建議大家創(chuàng)業(yè)前可以和權(quán)度律所聯(lián)系進行探討哦。股權(quán)激勵中員工資金來源：一般有五種形式，員工單獨出資是其一。股份公司創(chuàng)業(yè)激勵申請科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵規(guī)則有哪...

科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行。上市公司發(fā)行可轉(zhuǎn)債、優(yōu)先股和適用簡易程序的，不適用上述規(guī)定。關于企業(yè)在雨花區(qū)入駐，你必須知道的事，請關注權(quán)度律所。上海代持創(chuàng)業(yè)合...

成立新公司首先要做的是哪些事情？權(quán)度律所建議您參考下述問題。 第1，一定要簽一個發(fā)起設立協(xié)議書。第2個，要簽一個公司章程，要約定好大家的這個股權(quán)比例，表決權(quán)比例，分紅權(quán)比例，然后董事長誰當，董事會幾個席位，如果不設董事會，執(zhí)行董事誰當，總經(jīng)理誰當，法人誰做？財務總監(jiān)誰來委派，公司的分紅每年怎么分，退出的機制怎么定，這些東西全部要提前設定好。 協(xié)議書是和公司章程是非常重要的，若您對此有相關的問題，建議聯(lián)系權(quán)度律所進行咨詢。 不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經(jīng)常性、經(jīng)營性民間借貸活動等。湘潭創(chuàng)業(yè)有哪些公司的實際投資人（隱名股東）如何顯名？在股東資格確認的問題上，實際投資人（一般...

企業(yè)可以肺炎為由申請免除對賭協(xié)議的違約責任嗎?答:不一定。若對賭條敦中約定的上市時間正好為此次發(fā)生期間，或上交所、深交所等機構(gòu)在期間出具了相應政策規(guī)定終止上市審核的，因因素造成目標公司未能按照對賭協(xié)議約定上市，此情形下對賭協(xié)議約定的1IPO期限應相應延期，企業(yè)可免除未能上市的違約責任。除此之外，企業(yè)自身是否具備上市條件或在之前是否已向相關審核機構(gòu)提交審核申請等因素，亦是關乎可否主張免除違約責任的重點。如若企業(yè)自身條件出現(xiàn)問題，則無法以為由申請免除對賭協(xié)議的違約責任。股權(quán)善意取得需要滿足無處分權(quán)的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)等條件。十堰創(chuàng)業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納個人所得稅須注意的方面⑴正確計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅。股權(quán)轉(zhuǎn)讓所...

就股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納個人所得納時需要注意哪些方面⑴正確計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅。⑵準確界定納稅義務發(fā)生時間，及時納稅。⑶注意納稅申報地點。納稅申報應在股權(quán)變更企業(yè)所在地，而不是自然人股東所在地。⑷股權(quán)交易價格要公允。股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易價格不是“我的股權(quán)我做主”，稅務機關有權(quán)按凈資產(chǎn)或類比法核定交易價格計征個人所得稅。⑸轉(zhuǎn)讓價格明顯偏低要有正當理由。股權(quán)交易價格雖明顯偏低，但有正當理由的，應向主管稅務機關提供相應證據(jù)材料。⑹個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓或其他終止投資經(jīng)營情形時取得違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回的款項，也要繳納個人所得稅。在建設工程施工合同糾紛中，質(zhì)量保證金的訴訟時效何時起算？長沙股份應該怎么分創(chuàng)業(yè)申請...

股東會決議的效力如何認定？①看股東會召集程序是否符合慣例的合法性認定股東會的召開，不僅要在公司法或公司章程規(guī)定的期限內(nèi)通知全體股東，且應以一定的方式有效地通知股東。②看股東會決議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定（1）確認股東會決議無效的常見事由：?無權(quán)處分股權(quán)的股東會決議無效；?侵犯股東優(yōu)先購買權(quán)的股東會決議無效；?違法修改公司章程條款的股東會決議無效；?違法向股東分配利潤的股東會決議無效；?超越股東會職權(quán)的股東會決議無效；?濫用資本多數(shù)決原則的股東會決議無效。（2）涉及公司自治事項的股東會決議，屬于公司股東的自治內(nèi)容，只有在決議違反法律法規(guī)的情形下，才受司法的規(guī)制。公司股東的優(yōu)先認購權(quán)有：轉(zhuǎn)讓股權(quán)時。...

公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?公司章程關于股東會對股東處以罰款的規(guī)定，系公司全體股東所預設的對違反公司章程股東的一種制裁措施，符合公司的整體利益，體現(xiàn)了有限公司的人合性，不違反公司法的禁止性規(guī)定，應合法有效。但公司章程在賦子股東會對股東處以罰款職權(quán)時，應明確規(guī)定罰款的標準、幅度，如果股東會在沒有明確標準、幅度的情況下處罰股東，屬法定依據(jù)不足，相應決議無效。希望上述資料能夠幫助到您，若有相關問題可以咨詢權(quán)度律所。股權(quán)資格如何取得？出資設立公司取得是其一。個人創(chuàng)業(yè)方案企業(yè)估值的五種方式。第1個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你...

創(chuàng)始人應如何解決股權(quán)過于分散問題呢？下列三大電由權(quán)度律師事務所提供，若您有相關問題，可以聯(lián)系湖南權(quán)度律師事務所。⑴若創(chuàng)始人中存在未全情投入項目的人可采取股權(quán)代持，當后續(xù)此人退出時，程序也會較為簡單。⑵若創(chuàng)始團隊股權(quán)比較分散，可以簽訂一致行動協(xié)議，約定當創(chuàng)始人意見產(chǎn)生分歧時，以帶頭創(chuàng)始人的意見為主。⑶若創(chuàng)始團隊中除了創(chuàng)始團隊外，有較多的員工持股，可搭建持股平臺持有目標公司股份，以防人員變動頻繁造成股權(quán)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損。長沙創(chuàng)業(yè)要求建立動態(tài)股權(quán)分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協(xié)商和制訂動態(tài)股權(quán)分配機制。第二步:確定...

投資人投錢進來之前，肯定是要做盡職調(diào)查的，你想融資就必須要了解，投資人關注的點。第1、投資人會關注公司甚至是創(chuàng)始人，有沒有訴訟或者是潛在風險，比如說，公司的注冊資本有沒有實繳，對外有沒有欠款或者是擔保?；蛘哒f公司內(nèi)部管理特別混亂，比如說不簽勞動合同，不買社保，隨意辭退員工等等問題非常多的，那投資人就會覺得風險特別大，所以公司對內(nèi)對外的梳理，是非常重要的。第二、投資人會關注，公司近三年的一個財務數(shù)據(jù)，是否樂觀，是否真實，有無負債現(xiàn)金流的情況，稅務方面是否存在風險。第三、創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定性如何，投資其實就是投人投團隊，而且投資人會關注，你有沒有跟內(nèi)核團隊的成員，做好競業(yè)限制、保密、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等等相關...

公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?公司章程關于股東會對股東處以罰款的規(guī)定，系公司全體股東所預設的對違反公司章程股東的一種制裁措施，符合公司的整體利益，體現(xiàn)了有限公司的人合性，不違反公司法的禁止性規(guī)定，應合法有效。但公司章程在賦子股東會對股東處以罰款職權(quán)時，應明確規(guī)定罰款的標準、幅度，如果股東會在沒有明確標準、幅度的情況下處罰股東，屬法定依據(jù)不足，相應決議無效。希望上述資料能夠幫助到您，若有相關問題可以咨詢權(quán)度律所。有限責任公司什么情況下可以回購公司股東的股權(quán)呢？湖南創(chuàng)業(yè)故事科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)...

企業(yè)估值的五種方式。第1個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你看啊，當時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你不上市的情況下，你這個公司投資了多少錢，就估值多少錢。第四，按照用戶數(shù)量來估值，樂視網(wǎng)當年融資的時候就說：我有三百萬用戶，平均一個用戶五年消費一萬塊，所以我公司估值三百億，所以樂視網(wǎng)當時就是估值三百億，融了57個億。第五個，按照交易額來估值，比如說我的交易額是四千個億，我公司營業(yè)額呢，只有八十個億，但我公司還是可以估值，估四千個億股東在公...

哪些情形下，當事人可以向人民法院主張股東會或者股東大會、董事會決議不成立？（一）公司未召開會議的，但依據(jù)公司法第三十七條第二款或者公司章程規(guī)定可以不召開股東會或者股東大會而直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章的除外；（二）會議未對決議事項進行表決的；（三）出席會議的人數(shù)或者股東所持表決權(quán)不符合公司法或者公司章程規(guī)定的；（四）會議的表決結(jié)果未達到公司法或者公司章程規(guī)定的通過比例的；（五）導致決議不成立的其他情形。股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。武漢夫妻合伙創(chuàng)業(yè)你知道你為什么驅(qū)動不了員工嗎？這個事兒本質(zhì)上是什么？是員工覺得你要做的跟我沒有關系，你偉大的戰(zhàn)略藍圖跟...

為什么大多數(shù)創(chuàng)業(yè)都以失敗告終？大多數(shù)創(chuàng)業(yè)失敗的原因，是認知的一個同質(zhì)化差異。很多人在選擇創(chuàng)業(yè)方向的時候，認知不足，在單單有的認知范圍內(nèi)做出了自己認為比較好的選擇。打個比方，一條街上全是各種培訓班、興趣班，看上去呢類目不一樣，可其實，大家競爭的都是孩子和家長們的時間，但還是有很多創(chuàng)業(yè)者在這條街上進行了所謂的市場調(diào)查，然后發(fā)現(xiàn)說，這個區(qū)域還沒有做拉丁舞培訓的，咱們選這兒肯定行。我只想說，這個街區(qū)雖然沒有做拉丁舞培訓的，可是這個街區(qū)的孩子們的課余時間，已經(jīng)被聲樂、舞蹈、英語、擊劍、鋼琴、足球等等等等塞滿了,結(jié)局可想而知，可當創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)的時候，為時已晚。這就是認知同質(zhì)化帶來的一個蝴蝶效應，因為認知的不...

股權(quán)置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權(quán)置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經(jīng)各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續(xù)，屬于國有資產(chǎn)的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權(quán)的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權(quán)出質(zhì)等瑕疵。(3)應由專業(yè)的資產(chǎn)評估機構(gòu)對被收購公司的資產(chǎn)及權(quán)益進行評估，出具評估報告。股東在通過其他途徑不能解決可以申請解散公司。十堰創(chuàng)業(yè)咨詢哪些情形下，當事人可以向人民法院主張股東會或者股東大會、董事會決議不成立？（一）公司未召開會議的，但依據(jù)公司法第三十七條第二款或者公...

實施股權(quán)激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況，制定股權(quán)激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權(quán)，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權(quán)利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權(quán)條件成就且不存在退出情形或禁止行權(quán)的情形，被激勵對象可按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定行權(quán);⑺如股權(quán)激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù)。股權(quán)善意取得需要滿足登記的股權(quán)人沒有處分權(quán)等條件。四川創(chuàng)業(yè)激勵上市公司不得實行股權(quán)激勵的情形有哪些？上市公司不得實行股權(quán)激勵的情形：(1)近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具...

股東在什么情況下可以申請解散公司？三個前提：1、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、通過其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難；2、股東表決時無法達到法定或公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難；3、公司董事長期矛盾，且無法通過股東會或股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難；4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的情形有經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機構(gòu)裁決確認。湖南適合女人創(chuàng)業(yè)的項目什么是個人獨資企業(yè)呢...

好的股權(quán)架構(gòu)怎么設計？415原則，4是指什么，指的是合伙人數(shù)，4個比較好，1指什么，指的是團隊中必須有一個人說了算，5指什么，指的是團隊中有一個持股50%以上?？偨Y(jié)：合伙人數(shù)不能太多，也不能太少，4個為比較好，需要有一個決策人，有一個人的股權(quán)超過50%，那么你知道要簽署哪些劃分股東的責權(quán)利嗎？一、股東合伙協(xié)議，二、一致行動人協(xié)議，三、股東退出協(xié)議，四、競業(yè)禁止協(xié)議。 公司在哪注冊好？比較上面那個叫家族公司，中間那個叫品牌公司，比較下面那個叫經(jīng)營公司，那怎么注冊？注冊什么地方呢？家族公司一定要注冊到稅（S）收洼地，作為公司的比較頂層的控制公司，需要分紅的，中間那個品牌公司比較好注冊在北...

有限合伙公司與有限責任公司的優(yōu)缺點。都說有限合伙企業(yè)是錢袋子，各種好，但是也有不好的地方，比如說每年你不管分不分紅，你都得納稅，但是有限責公司是不分紅不納稅，所以有限合伙企業(yè)我們建議，一定要設在稅收洼地，有的園區(qū)稅務洼地可以降60%到80%的稅，但是有限責任公司是沒有稅務洼地的，但是他會有****和雙軟企業(yè)認證，有限合伙企業(yè)是無法享受高新技術(shù)的稅務優(yōu)惠的，如果你在有限責任公司經(jīng)營，盈利得交25%的企業(yè)所得稅，再加一個20%的個稅，所以如果是生產(chǎn)經(jīng)營所得，或者是轉(zhuǎn)賣別人的，肯定是合伙企業(yè)更有優(yōu)勢。上市公司不得實行股權(quán)激勵的情形有哪些？北京合伙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)一定要分清什么是合伙人，什么是投資人，...

股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳？1、在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，印花稅是必須繳納的稅種。其計稅依據(jù)是根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中的轉(zhuǎn)讓價款來收取的。如果是雙方繳納，按照萬分之五來收取；若是一方繳納，則按照千分之一來收取。2、如因股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為引起的實收資本或資本公積增加，應當就增加的部分由公司繳納印花稅，此時印花稅的稅率為萬分之五；值得注意的是，印花稅納稅義務的發(fā)生時間是應納稅憑證書立或者領受時間，因此在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，雙方簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后納稅義務便已發(fā)生，合同是否實際履行并不影響納稅義務的承擔?！巴刹煌瑱?quán)”發(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權(quán)。創(chuàng)業(yè)合伙創(chuàng)業(yè)，協(xié)議要怎么簽？以下五點各位老板請一定要記住首先、股東合作協(xié)議，...

申請科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵規(guī)則有哪些呢？不知道大家是否有過類似關注。申請科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵規(guī)則：（1）明確員工持股計劃或期權(quán)計劃的信息披露和核查要求；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產(chǎn)管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環(huán)規(guī)則”或依法進行基金備案的，不穿透計算股東人數(shù)；（5）在符合激勵對象、行權(quán)價格、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發(fā)申報前制定、上市后實施的期權(quán)激勵計劃。確定公司融資需求是股權(quán)融資流程之一。廣東創(chuàng)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內(nèi)核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權(quán)?⑷創(chuàng)...

股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納個人所得稅須注意的方面⑴正確計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅。股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，按照一次轉(zhuǎn)讓股權(quán)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，計算納稅，稅率為20%。⑵準確界定納稅義務發(fā)生時間，及時納稅。⑶注意納稅申報地點。納稅申報應在股權(quán)變更企業(yè)所在地，而不是自然人股東所在地。⑷股權(quán)交易價格要公允。無正當理由的低價轉(zhuǎn)讓，稅務機關有權(quán)按凈資產(chǎn)或類比法核定交易價格計征個人所得稅。⑸轉(zhuǎn)讓價格明顯偏低要有正當理由。股權(quán)交易價格雖明顯偏低，但有正當理由的，應向主管稅務機關提供相應證據(jù)材料。⑹個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓或其他終止投資經(jīng)營情形時取得違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回的款項，也要繳納個人所得稅。股權(quán)善意取得需...

投資人投錢進來之前，肯定是要做盡職調(diào)查的，你想融資就必須要了解，投資人關注的點。第1、投資人會關注公司甚至是創(chuàng)始人，有沒有訴訟或者是潛在風險，比如說，公司的注冊資本有沒有實繳，對外有沒有欠款或者是擔保。或者說公司內(nèi)部管理特別混亂，比如說不簽勞動合同，不買社保，隨意辭退員工等等問題非常多的，那投資人就會覺得風險特別大，所以公司對內(nèi)對外的梳理，是非常重要的。第二、投資人會關注，公司近三年的一個財務數(shù)據(jù)，是否樂觀，是否真實，有無負債現(xiàn)金流的情況，稅務方面是否存在風險。第三、創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定性如何，投資其實就是投人投團隊，而且投資人會關注，你有沒有跟內(nèi)核團隊的成員，做好競業(yè)限制、保密、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等等相關...

有限合伙公司與有限責任公司的優(yōu)缺點。都說有限合伙企業(yè)是錢袋子，各種好，但是也有不好的地方，比如說每年你不管分不分紅，你都得納稅，但是有限責公司是不分紅不納稅，所以有限合伙企業(yè)我們建議，一定要設在稅收洼地，有的園區(qū)稅務洼地可以降60%到80%的稅，但是有限責任公司是沒有稅務洼地的，但是他會有****和雙軟企業(yè)認證，有限合伙企業(yè)是無法享受高新技術(shù)的稅務優(yōu)惠的，如果你在有限責任公司經(jīng)營，盈利得交25%的企業(yè)所得稅，再加一個20%的個稅，所以如果是生產(chǎn)經(jīng)營所得，或者是轉(zhuǎn)賣別人的，肯定是合伙企業(yè)更有優(yōu)勢。股權(quán)善意取得需要滿足受讓人善意且無重大過失等條件。衡陽掌握公司控制權(quán)創(chuàng)業(yè)股東想要行使知情權(quán)，什么...

企業(yè)估值的五種方式。第1個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你看啊，當時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你不上市的情況下，你這個公司投資了多少錢，就估值多少錢。第四，按照用戶數(shù)量來估值，樂視網(wǎng)當年融資的時候就說：我有三百萬用戶，平均一個用戶五年消費一萬塊，所以我公司估值三百億，所以樂視網(wǎng)當時就是估值三百億，融了57個億。第五個，按照交易額來估值，比如說我的交易額是四千個億，我公司營業(yè)額呢，只有八十個億，但我公司還是可以估值，估四千個億家族傳承...

投資人投錢進來之前，肯定是要做盡職調(diào)查的，你想融資就必須要了解，投資人關注的點。第1、投資人會關注公司甚至是創(chuàng)始人，有沒有訴訟或者是潛在風險，比如說，公司的注冊資本有沒有實繳，對外有沒有欠款或者是擔保。或者說公司內(nèi)部管理特別混亂，比如說不簽勞動合同，不買社保，隨意辭退員工等等問題非常多的，那投資人就會覺得風險特別大，所以公司對內(nèi)對外的梳理，是非常重要的。第二、投資人會關注，公司近三年的一個財務數(shù)據(jù)，是否樂觀，是否真實，有無負債現(xiàn)金流的情況，稅務方面是否存在風險。第三、創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定性如何，投資其實就是投人投團隊，而且投資人會關注，你有沒有跟內(nèi)核團隊的成員，做好競業(yè)限制、保密、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等等相關...

公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經(jīng)營管理上出現(xiàn)了嚴重困難，公司不能正常經(jīng)營了，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：***歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期***，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權(quán)以上的股東，可以提起公司解散之訴。BVI公司...

什么是北向資金？我國香港是國際化的金融中心，很多國外的資金可以在港股中進行投資交易，在中國股市中，一般"北"指的是滬深兩市的gu票，"南"指的是指香港gu票，這里的南北不是我們平常所說的南方和北方，而是參照的香港，香港在南，深圳和上海在北，所以外國投資者從香港買深圳和上海的資金流向，叫做北（向）上資金，國內(nèi)投資者買香港gu票的資金流向，叫做南（向）下資金。通過滬深港通買入不需要審批，沒有額度限制，同時數(shù)據(jù)公開，所以現(xiàn)在判斷外資參與中國資本市場，比較重要的觀察指標就是北向資金流向。股權(quán)善意取得需要滿足登記的股權(quán)人沒有處分權(quán)等條件。湖南柳青創(chuàng)業(yè)史 融資的三種方式第一種股權(quán)融資用公司部分股權(quán)換來資...

股權(quán)置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權(quán)置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經(jīng)各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續(xù)，屬于國有資產(chǎn)的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權(quán)的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權(quán)出質(zhì)等瑕疵。(3)應由專業(yè)的資產(chǎn)評估機構(gòu)對被收購公司的資產(chǎn)及權(quán)益進行評估，出具評估報告。股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。婁底創(chuàng)業(yè)**知識有限合伙公司與有限責任公司的優(yōu)缺點。都說有限合伙企業(yè)是錢袋子，各種好，但是也有不好的地方，比如說每年你不管分不分紅，...

哪些人員不能成為上市公司股權(quán)激勵對象？①董事和監(jiān)事；②單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女；③比較近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；④比較近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；⑤比較近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或采取市場禁入措施；⑥具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；⑦其他法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；⑧中國證監(jiān)會認定的其他情形。谷票期權(quán)股權(quán)激勵模式下，非上市公司激勵對象可適用遞延納稅政策。湖北創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)質(zhì)押是否需要經(jīng)過其他股東同意？1、股東向作為債權(quán)人的同一公司中的...